15 февраля 2017      66    

Метод стрессового интервью

Кадровые агентства в своей работе применяют как традиционные, так и нетрадиционные методики подбора персонала.

Среди нетрадиционных методов подбора персонала большой популярностью пользуется метод стрессового интервью, называемый шоковым.

Само название отражает суть подхода к претенденту.

Этот метод используется для подбора кандидатов на вакансии кассиров, операционистов в банках, пожарных, сотрудников милиции.

Для определения степени стрессоустройчивости кандидата ему создают стрессовые условия и производят наблюдение его реакции.

Причем эти условия в некоторой степени даже жестки. Направления стрессового интервью могут быть самыми разнообразными.

Они включают опоздание представителя работодателя на собеседование на продолжительный период, высказывание невнимания к образованию соискателя, его заслугам, потеря резюме кандидата и так далее.

Однако положительное прохождение кандидатом этого метода позволит занять вакансию, предъявленную работодателем.

Профильная информация:

© 2017 Кадровое агентство «Каскад» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено