15 февраля 2017      113    

Соционический метод подбора кадров

Четвертое место среди нетрадиционных методов принадлежит соционике.

Это наука, занимающаяся изучением процесса переработки информации человеком, полученной из окружающего мира.

Поскольку соционика возникла на границе психологии и информатики, то она позволяет прогнозировать поведение того или иного индивидуума и взаимодействия его с индивидуумами других типов.

Поэтому главным направлением отбора на основе соционики является проведение соционического типирования претендентов, то есть социоанализ.

Для проведения социоанализа используют несколько методов, к которым относятся тестирование по разным видам тестов, проведение интервью, наблюдение за поведением претендента и его физиогномикой.

Причем для тестирования применяют тесты МВТI и БУНС.

Кроме того, используют тест, в основе которого положена оценка семантического дифференциала, он подразумевает определение социотипа тестируемого, который делается на основе текста написанного им.

Производится анализ употребленных фраз и отдельных слов в тексте, анализ его почерка и анализ сюжетной линии текста.

Профильная информация:

© 2017 Кадровое агентство «Каскад» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено