15 февраля 2017      66    

Собеседование — самый распространенный метод

Одним из наиболее распространенных методов подбора персонала является собеседование.

Благодаря собеседованию Вы сможете лично познакомиться с будущим сотрудником.

Этот метод предоставляет следующие преимущества.

Во-первых, Вы узнаете о дополнительных профессиональных возможностях сотрудника, которые он по каким-то причинам не указал в резюме.

Во-вторых, Вы получите информацию о личных предпочтениях и качествах сотрудника и сможете оценить, насколько ему будет комфортно работать в Вашей компании и стоит ли Вам рассчитывать на долгое сотрудничество.

В-третьих, при желании, Вы сможете проверить уровень знаний и умений сотрудника, задав ему несколько вопросов, касающихся его профессии: например, на собеседовании можно выяснить уровень владения иностранным языком, задав будущему сотруднику несколько вопросов на другом языке.

Личный контакт при собеседовании поможет в дальнейшем установить дружественные отношения с сотрудником.

Кадровое агентство «Каскад» с радостью подберет для Вас и направит наиболее подходящих кандидатов на собеседование.

Профильная информация:

© 2017 Кадровое агентство «Каскад» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено