15 февраля 2017      62    

Метод подбора персонала через Интернет

В зарубежных странах, где развит уровень компьютерной культуры, метод подбора персонала через Интернет очень популярен.

В нашей стране с развитием компьютерных технологий его популярность тоже возрастает.

Множество компаний, предполагающих набирать персонал произвели оценку достоинств подбора кадров через Интернет.

Благодаря наличию широкого круга программных продуктов, работающих с базами данных резюме, эти компании могут обработать достаточное большое количество заявок от внешних кандидатов.

По материальным затратам этот метод имеет относительно недорогую стоимость поиска кандидата на вакансию.

Затраты работодателя в этом случае выражаются в оплате работы сотрудника, занимающегося подбором персонала в период рабочего времени.

С другой стороны возможность найти через Интернет уникальных специалистов любого направления сводится к нулю, поскольку на сайтах Интернета размещаю свои резюме соискатели, находящиеся на начальном этапе поиска работы.

Но, со временем, набор сотрудников через Интернет станет достаточно распространенным явлением.

Профильная информация:

© 2017 Кадровое агентство «Каскад» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено