Для обеспечения заполнения вакантных мест предприятий, создана государственная служба занятости.
Главной целью ее является снижение социальной напряженности в обществе и трудоустройство незанятого населения.
Однако при проведении исследований установлено, что потенциал государственной службы занятости используется не в полном объеме.
Это связано с непрозрачностью экономики, в результате которой работодатели не готовы к сотрудничеству с этой организацией и предоставляют заявки на заполнение вакансий только на низкооплачиваемый и неквалифицированный персонал.
Это вызывает недоверие к государственной службе занятости у населения, которое с такой постановкой работы не уменьшается.
Государственной службе занятости для поднятия процента доверия необходимо активнее включиться в поиск вакансий, при этом использовать не только заявки предоставленные предприятиями, но и использовать объявления, размещенные в средствах массовой информации.
Это позволит предприятиям решить вопросы заполнения вакантных мест.
И притоку новых специалистов, обладающих привлекательностью для современного рынка труда.