15 февраля 2017      73    

Метод подбора сотрудников через центр занятости

Для обеспечения заполнения вакантных мест предприятий, создана государственная служба занятости.

Главной целью ее является снижение социальной напряженности в обществе и трудоустройство незанятого населения.

Однако при проведении исследований установлено, что потенциал государственной службы занятости используется не в полном объеме.

Это связано с непрозрачностью экономики, в результате которой работодатели не готовы к сотрудничеству с этой организацией и предоставляют заявки на заполнение вакансий только на низкооплачиваемый и неквалифицированный персонал.

Это вызывает недоверие к государственной службе занятости у населения, которое с такой постановкой работы не уменьшается.

Государственной службе занятости для поднятия процента доверия необходимо активнее включиться в поиск вакансий, при этом использовать не только заявки предоставленные предприятиями, но и использовать объявления, размещенные в средствах массовой информации.

Это позволит предприятиям решить вопросы заполнения вакантных мест.

И притоку новых специалистов, обладающих привлекательностью для современного рынка труда.

Профильная информация:

© 2017 Кадровое агентство «Каскад» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено