15 февраля 2017      252    

Оценочные листы

В оценочных листах фиксируются результаты проводимых кадровым агентством с кандидатом собеседований и тестирований.

Оценочные листы кандидатов составляются отдельно по каждой позиции.

Формы оценочных листов разрабатываются менеджером по подбору персонала и учитывают требования конкретной вакансии, условия заказчика, традиции фирмы, в которой предположительно будет работать кандидат.

Также учитываются факторы, на которые обращают внимание сотрудники организации, которые будут принимать решение о приёме кандидата на работу.

В оценочном листе отмечаются личные качества кандидата, такие, как аккуратность, коммуникабельность, исполнительность, знание делопроизводства и другие.

Вместе с этим отмечается внешнее впечатление, которое производит кандидат во время собеседования или тестирования.

Отдельно описываются профессиональные качества кандидата, опыт работы в своей области, знание иностранных языков и др.

Внизу оценочного листа сотрудник агентства записывает вывод, в котором указывает, в какоё степени кандидат подходит для того, чтобы занять конкретную вакансию.

Форма документа не является обязательной и разрабатывается самостоятельно сотрудниками агентства.

Профильная информация:

© 2017 Кадровое агентство «Каскад» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено