15 февраля 2017      246    

Минусы кадровых агентств

Так как мы уже спели в предыдущей статье поговорить о плюсах такого бизнеса, как кадровые агентства, то теперь по логике событий, настало время ознакомить вас о минусах этого же предпринимательского дела.

Ведь не бывает все в нашей жизни на 100% положительным и приносящим только лишь прибыль без всякой на то цены и утрат. Иначе все бы люди на нашей планете стали за максимально кратчайшее время миллионерами, а то и миллиардерами.

Безусловно, такая перспектива довольно таки привлекательна, но это лишь с далека. Если же присмотреться более ближе и детально, но можно будет увидеть, что при такой сложившейся ситуации, люди станут вовсе не контролируемые и мир поглотит анархия, потому как каждый будет делать то, что ему заблагорассудится и ничего ему за это не будет. А все из-за того, что в нашем мире на сегодняшний день все проблемы решают деньги.

Есть деньги — нет проблем. Но мы не много отвлеклись от нашей темы, вернемся же к отрицательным моментам кадровых агентств. Отметим главный минус такого вида организаций — это частный характер, то есть такие организации, как правило, создаются исключительно по собственному желанию, а их вид собственности носит лишь частный характер.

Это говорит о том, что такие кадровые агентства, в отличии от государственных подобных организаций, прежде всего преследуют цель собственной выгоды, а уж потом и непосредственно самой работообеспеченности как людей, так и работодателей.

Кроме того, существует еще один очень серьезный и значительный минус в работе кадровых агентств. А заключается он в том, что даже самый при самый опытный кадровый агент не знает и не сможет узнать всех тонкостей любой профессии.

Вот, к примеру, работодатель сделает заказ у кадрового агентства на подбор квалифицированных специалистов на определенные заведомо указанные вакансии и должности. Соответственно агент должен побрать персонал на эти должности согласно указанным от заказчика параметрам, но существуют множество так называемых тонкостей, которых не называет работодатель, но в будущем будет учитывать в работе подобранного персонала и в итоге спрашивать у агента, если такие качества будут отсутствовать у кандидата.

Также можно отнести к отрицательной стороне работы и сотрудничества с кадровым агентством и тот факт, что эти организации берут достаточно много брать себе процентов от вашей прибыли или от вашей заработной платы. Это не много, не мало, а 5−10% от годовой суммы заработанных вами денег на той работе, куда вас устроило кадровое агентство со своими менеджерами и сотрудниками.

Конечно, не очень обнадеживает тот факт, что вы должны будете отдавать хорошую часть своих честно заработанных денег просто этому агентству, но с другой стороны если посмотреть на это трезво, то это достаточно честно и справедливо.

Ведь такие организации — они частные, а соответственно никто просто так работать не будет, все хотят от своей деятельности получить какую-то определенную прибыль. А потому 5−10% в зависимости от уровня сложности профессии и от других критериев и данных, это еще не столь большая сумма, как вознаграждение за то, что кадровое агентство вам помогло найти хорошую и достойную работу.
Казалось бы, с первого взгляда, что у работы кадровых агентств достаточно много минусов и недостатков, но если присмотреться поближе, то можно сделать вывод, что положительных качеств работы или сотрудничества с кадровыми агентствами куда больше, чем минусов и это, надо сказать очень хорошо.

Ведь мы привыкли, что как правило отрицательных моментов на много больше, чем положительных. Но этот вариант не выделяется так ярко в количестве всех подобных организациях.

Профильная информация:

© 2017 Кадровое агентство «Каскад» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено