15 февраля 2017      198    

Метод сравнительной характеристики

Пятый метод соционического исследования основан на проведении сравнительной характеристики поведения претендента на заявленную вакансию с описанием этих поведений в литературе и называется он сравнительным методом соционики.

Самостоятельно как метод подбора кадров он не применяется, а используется в сочетании с другими методами подбора, на основании результатов которых можно сделать сравнительную характеристику претендента и отнести его к той или иной группе социотипа.

Некоторые из групп, на основании проведенных исследований, имеют названия, которые базируются на фамилиях литературных героев.

Поэтому зная характеристику этих социотипов можно делать выводы о соответствии претендента на заявленную вакансию.

Проведение этого метода одновременно с несколькими претендентами позволит отобрать наиболее подходящую кандидатуру на вакансию, соответствующую требованиям работодателя.

В последнее время метод сравнительной характеристики находит все большее применение у специалистов по подбору кадров.

Профильная информация:

© 2017 Кадровое агентство «Каскад» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено