15 февраля 2017      96    

Метод отбора кадров по имени

Метод отбора претендентов по имени находится на седьмом по популярности месте в перечне нетрадиционных методов отбора кандидатов на вакансию.

Б. Хигир провел исследования по вопросу определения соответствия имени какой-либо профессии.

Каждое имя, имея свою характеристику, оказывает влияние на формирование черт характера индивидуума по мере его роста как личности.

Сочетание имени, отчества и фамилии корректирует личностные характеристики.

Кроме того, воспитание и образование оказывает большое влияние на формирование характера человека.

Используя эти моменты в своих исследованиях, Б. Хигир пришел к выводу, что в России, например, среди бухгалтеров, которые считаются хорошими специалистами больше всего женщин с именем Наталья.

Однако применение одного этого метода при проведении отбора кандидатов на вакансию не даст точной характеристики претендента.

Поэтому его лучше использовать как дополнительный метод к другим, которые по рейтингу среди нетрадиционных методов стоят на более высокой ступени.

Профильная информация:

© 2017 Кадровое агентство «Каскад» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено