15 февраля 2017      102    

Метод отбора кадров по гороскопу

Нетрадиционный метод отбора претендента на заявленную вакансию по гороскопу стоит на шестом по популярности месте.

Наиболее популярен он был в период перестройки.

Поскольку в это время был открыт доступ к астрологическим прогнозам и составлялись всевозможные гороскопы, в которых в большинстве своем были сделаны обобщенные характеристики индивидуумов и их сочетание с другими знаками зодиака.

При составлении гороскопа по данным даты рождения претендента применялись эти обобщенные характеристики, которые в большинстве своем не подтверждались на практике.

То есть при составлении гороскопа, он мог показать, например, наличие логических способностей у претендента, которых у него в действительности не отмечалось.

По мере развития других более эффективных методов отбора претендентов на заявленные вакансии на гороскоп стали уделять меньше внимания.

Поскольку он не может дать точную оценку чертам характера претендента и его отношения к предлагаемой работе.

Это лишь вопрос доверия к неким символическим знакам, указывающим на скрытые или явные способности человека.

Профильная информация:

© 2017 Кадровое агентство «Каскад» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено