15 февраля 2017      104    

Метод хедхантинга

Кроме использования традиционных и нетрадиционных методов отбора кадров для работодателей, в последнее время применяется метод переманивания персонала у конкурентов, называемый хедхантингом.

Это агрессивный метод, поскольку в этом случае у конкурентов переманиваются лучшие сотрудники.

Для реализации этого метода применяют различные способы.

Предварительно проводят поиск среди многочисленного персонала компании-конкурента талантливых сотрудников, определяют у него места соприкосновения.

При поиске рекрутеры обращают внимание на талантливых руководителей отделов, менеджеров компании-конкурента, для которых возможно карьерное повышение.

Затем с выбранным сотрудником проводят предварительную беседу, уделяя внимание «слабым» местам и мотивируя его на лучшие условия работы и продвижения по карьерной лестнице в конкурируемой компании.

Используя такую методику подбора персонала, работодатель может сэкономить значительные средства, выделяющиеся на подбор кадров.

Иное дело — моральная сторона вопроса, но тут как на войне, все средства хороши.

Профильная информация:

© 2017 Кадровое агентство «Каскад» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено