15 февраля 2017      94    

Метод интревьюирования претендента

К четвертому методу соционического исследования относится метод интервьюирования претендента на вакансию.

В процессе этого метода претенденту задается большое количество разных вопросов, направленных на определение социотипа, к которому он принадлежит.

Причем перечень вопросов может быть очень разнообразным и достаточно неожиданным, например, вопрос о предпочтениях к осуществлению, каких либо действий по приготовлению пищи или вопрос о соблюдении трудовой дисциплины и так далее.

Поскольку перечень вопросов составляет работник кадрового агентства, то этот метод является субъективной оценкой претендента специалистом агентства по подбору персонала.

Поэтому вывод о соответствии претендента на заявленную вакансию напрямую зависит от самого работника агентства, опыта его работы и принадлежности к какому — либо социотипу.

На основании этого можно сделать вывод о том, что использование этого метода как самостоятельного не дает объективной оценки возможностей человека.

Профильная информация:

© 2017 Кадровое агентство «Каскад» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено