15 февраля 2017      100    

Метод подбора кадров через кадровые агентства

Тем не менее, большинство предприятий стремиться обратиться за помощью в подборе кадров к кадровым агентствам.

Работник кадрового агентства, обладает знаниями и методиками, позволяющими ему делать подбор персонала, соответствующего требованиям компании, обратившейся за услугами к кадровому агентству.

В функциональные обязанности специалиста — рекрутера входит посещение строительных объектов, цехов, которое позволяет ему в полной мере владеть спецификой той или иной профессии.

Кроме того, он с точки зрения психологии хорошо разбирается в людях.

В выполнении своей работы специалист — рекрутер использует разные средства из большого перечня науки психологии.

К ним можно отнести, например, биографический опросник; стандартное и нестандартное интервью; задание, которое моделирует выполнение работы и ситуационные упражнения; всевозможные тесты, определяющие интеллектуальные и личностные способности и так далее.

Некоторые методики имеют зарубежное происхождение, но они прошли адаптацию к нашей стране.

Профильная информация:

© 2017 Кадровое агентство «Каскад» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено