Пятым по популярности в нетрадиционных методах подбора персонала занимает графология.
Во многих странах эта наука не является нетрадиционной, а относится к официальным инструментам отбора претендентов.
В большинстве своем этот метод применяется в этих странах при отборе претендентов на должность в государственных структурах.
Но, по мнению многих ученых выводы, сделанные на основе графологии, не могут дать точную оценку личности претендента и его соответствия заявленной вакансии.
Поскольку не проводились научные исследования, которые бы установили четкую связь почерка индивидуума с чертами его характера.
Графология как метод в чистом виде в нашей стране не применяется.
Он применяется в комплексе с другими методами и является дополнением, которое подчеркивает выводы, сделанные специалистами при проведении отбора претендентов на указанную должность или профессию.
Это связано со сложностью интерпретации результатов при тестировании и отсутствием обучающих программ.
Но никак не может служить единственно определяющим методом при подборе специалистов.