15 февраля 2017      84    

Графологический метод отбора кадров

Пятым по популярности в нетрадиционных методах подбора персонала занимает графология.

Во многих странах эта наука не является нетрадиционной, а относится к официальным инструментам отбора претендентов.

В большинстве своем этот метод применяется в этих странах при отборе претендентов на должность в государственных структурах.

Но, по мнению многих ученых выводы, сделанные на основе графологии, не могут дать точную оценку личности претендента и его соответствия заявленной вакансии.

Поскольку не проводились научные исследования, которые бы установили четкую связь почерка индивидуума с чертами его характера.

Графология как метод в чистом виде в нашей стране не применяется.

Он применяется в комплексе с другими методами и является дополнением, которое подчеркивает выводы, сделанные специалистами при проведении отбора претендентов на указанную должность или профессию.

Это связано со сложностью интерпретации результатов при тестировании и отсутствием обучающих программ.

Но никак не может служить единственно определяющим методом при подборе специалистов.

Профильная информация:

© 2017 Кадровое агентство «Каскад» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено