15 февраля 2017      212    

Что такое кадровое агентство

После того, как мы благополучно прошлись по некоторым различным видам и представителям агентств, теперь уже более подробней остановимся на одном его виде, который на данный момент нам наиболее нужен, а именно, это кадровое агентство.

Такие организации, как правило, занимаются подбором персонала по тем или иным запросам работодателей. Кроме того, в зависимости от полномочий самого агентства, а также его компетентности, оно еще может заниматься и предоставлять услуги кадрового консалтинга и лизинга.

Кто не в курсе, объясняем, лизинг — это особая форма товарных отношений, которая возникает между двумя субъектами в процессе аренды помещения, оборудования, недвижимости и тому подобных предметов.

То есть, более понятно выражаясь — это простая аренда. Конечно, все операции и функции такого агентства осуществляются только при пожелании заказчика, который обратился.

Если попытаться растолковать всю работу кадрового агентства более понятным языком, то это будет приблизительно так.

Заказчик, который в данный момент времени срочно нуждается в определенном виде персонала, а точнее в определенных вакансиях, но у него абсолютно нет времени и желания заниматься самостоятельно подбором кадров, проводить с кандидатами собеседования и просматривать многочисленные анкеты и резюме, или же просто нанимать новых людей или вообще создавать отдельный отдел, который был смог полноценно заниматься только подбором подходящего персонала.

В таком случае работодатель просто напросто обращается в кадровое агентство, которое за определенный период времени, как правило не очень большой, осуществит подбор кадров и отправит самых лучших и подходящих специалистов уже непосредственно к самому заказчику для проведения личного собеседования и вынесения окончательного вердикта со стороны последнего относительно той или иной свободной вакансии, предлагаемой работодателем.
Подбор нужных специалистов кадровым агентством осуществляется только лишь после точного и вполне конкретного указания со стороны заказчика относительно существующих у него на данный момент времени свободных вакансий, предпочтений директора по поводу каких-либо личных качеств служащих, внешнего вида, характера, конфликтности или же ее отсутствия, и прочих факторов, которые могут благотворно или же наоборот повлиять на внутренний климат уже сформировавшегося коллектива.

Поэтому деятельность такого агентства ограничивается всего тремя функциями и пунктами — это поиск, оценка и подбор персонала для заранее выясненных вакансий на определенных фирмах или организациях.
Безусловно, основное внимание при подборе кадров уделяется профессиональным и личностным данным кандидата на должность. При чем критерии и требования отбора персонала, как правило, задает сам работодатель. Именно он объявляет окончательные требования к тому персоналу, который должен будет прийти на те вакансии, которые являются свободными на данный момент. А в соответствии к этим критериям, уже кадровые менеджеры обязаны подобрать максимально подходящих кандидатов, если сильно понадобится, то отправить их на курсы повышения квалификации.

Иначе, такие люди просто не смогут обрести долгожданную работу, а работодатель в свою очередь будет очень не доволен работой кадрового агентства и начнет сомневаться в его компетентности.

А уже от этого следует, что больше данный заказчик не захочет обращаться и пользоваться услугами данного кадрового агентства и в следующий раз обратится к другим организациям.

Профильная информация:

© 2017 Кадровое агентство «Каскад» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено