15 февраля 2017      117    

Оценка и аттестация персонала

Чем важна оценка персонала на предприятии, а точнее при приеме на работу? Безусловно всем важна, потому как ни одно нормальное учреждение, которое проводит набор кандидатов на определенные должности не сможет взять на работу человека, без предварительной оценки его способностей, умения, характера, личностных данных, профессионализма и прочих качеств.

Это вполне логично, потому как любой работодатель хочет у себя на предприятии видеть образованного, максимально трудолюбивого и квалифицированного специалиста, ведь от его работы зависит вся прибыль данной организации.

Поэтому в наше время и столь популярным сейчас является тенденция к тому, чтоб у всех людей, которые стремятся получить хорошо оплачеванную работу, было высшее образование.

А не так, как это было раньше, люди спокойно работали и получали хорошие деньги без надлежащего уровня образования и профессионализма.

После этого, люди стали просто получать корочку о высшем образовании в любом высшем учебном заведении, а потом шли работать туда, куда им хочется или же туда, куда предложат.

На сегодняшний же день эта тенденция уходит уже далеко назад, потому что чтоб достигнуть большего производства и получить большую прибыль, начальники и директора самых богатых и крепко стоящих в своих позициях на рынках фирм и компаний, стали подбирать только лишь квалифицированных специалистов, которые отучились в высшем учебном заведении пять лет и имеют определенный стаж работы по свое же специальности.
Что касается аттестации персонала, то она тоже очень нужна в наше время практически во всех видах предприятий. Аттестация была принята не много ранее, чем решение о наборе персонала, только с высшим специальным образованием на ту должность, на которую они учились.

Аттестация персонала — это определенный экзамен, который устраивается дирекцией компании или фирмы для всех работников, с целью проверки знаний, умения и оценки работы каждого работающего. Если смотреть на положительные стороны проведения такой аттестации для работодателя, то тут безусловно только лишь в плюс.

С помощью такой аттестации работодатель сможет с легкостью увидеть весь профессионализм и уровень знаний своих сотрудников и сделать выводы о том, кто работает усердно, а кто не заслуживает той заработной платы, которую он получает на данный момент, потому как человек не обладает тем багажом знаний и качеств, которые требуются от него, или же этот человек просто не стремиться к обретению того количества положительных качеств, которые так ценятся директором.

Если же смотреть со стороны работников, то тут не много двоякое мнение складывается о проведении аттестации для них. С одной стороны, это минус, потому, что такие действия на предприятии отвлекают работников от общей работы и на некоторое время замедляют их продуктивность труда, да и не у всех сотрудников еще остались хорошие воспоминания с вузовских времен об экзаменах.

Но с другой стороны, после проведения подобной аттестации, начальник или дирекция точно будет знать ваши возможности, умения и знания, а потому может даже повысить вам жалование, а другим — наоборот, понизить, за не соответствие уровню заработной платы.

Поэтому не стоит бояться таких оценок знаний и аттестаций персонала, они, если вы старательный и совестный работник, пройдут для вас как можно положительней и возможно даже принесут вам повышение в заработной плате или же по крайней мерее покажут вашему начальнику вас с абсолютно другого ракурса, который в будущем таки может принести много положительных эмоций.

Профильная информация:

© 2017 Кадровое агентство «Каскад» · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено